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¿Que debemos hacer para que el piloto rinda, dentro del equipo?
La clave del equipo es la interacción entre ellos, cada uno de sus miembros, un conjunto de individuos no constituye necesariamente un equipo, puede ser solo un grupo de personas.
La clave de un equipo está en la interacción entre sus componentes. Estos dependientes unos de otros y compartiendo objetivos, con un sentimiento de identidad por la que sus miembros consideren al grupo como una unidad en sí mismo, todo esto determinará que las acciones tengan éxito o no.
Cada objetivo individual tiene que tener algo que ver con el objetivo del equipo, hay que trabajar la cohesión del equipo con todos sus miembros. La estructura del equipo dependerá de la interacción entre sus miembros: cómo se perciben unos a otros y qué esperan de sí mismos y de cada unos de los demás, eso determinará si se puede llegar a la fase de ejecución, donde los papeles están definidos y el objetivo es lograr el éxito del equipo.
Por ello se deben definir los papeles del grupo y las normas, sabiéndose que es lo que se espera de ellos como equipo, cuando el equipo ya está funcionando, hay que estudiar cómo la ejecución individual afecta al equipo.
¿Qué puede romper el equipo?
Pueden creer que sus compañeros están menos motivados y no lo dan todo, o tener la sensación que el trabajo duro no les reporta demasiado reconocimiento, ya que, en cualquier caso, se “ven perdidos en la multitud”. También pueden pensar que no tienen la necesidad de darlo todo, porque sus compañeros ya compensarán la diferencia.(efecto Rigelman).
En este video podeís ver algunas dinámicas de trabajo que utilizamos para cohexionar a el grupo.
¿Cómo lo podemos solucionar?
Subrayar la importancia del orgullo personal, trabajando con el deportista de forma individual, reforzando la necesidad de la importancia que tiene su trabajo para los demás, su orgullo, su autoestima, siendo consciente de lo que tiene que ver su trabajo con su propio rendimiento, aumentando la identificabilidad, buscando que aspectos hay en el grupo que puedan estar identificados con el propio deportista, para que este se sienta que el grupo va con sus valores.
Buscar momentos clave para mostrarles que eso se ve (despreocupación social), que vean que esos momentos llegan y que esos momentos son claves para mantener la intensidad, sin hacer referencia a nadie personalmente.Mostrándoles imágenes, haciéndoles ver que esa falta de implicación puede tener un efecto en el equipo.
Determinando situaciones específicas en las que se puede producir despreocupación social, que vean que significan la despreocupación en su trabajo concreto y como afectan a los demás. Mostrarle como eso puede pasar, teniendo la intensidad adecuada puedes alcanzar más fácilmente el éxito. Tener reuniones individuales para discutir la despreocupación.
Estas son algunas claves del trabajo con equipos y su rendimiento deportivo, pero como bien imaginas hay muchos más factores a tratar…
Fran Delfín. PNL & Coach.
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